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Título
Text copied to clipboard!Coordinador de Integración
Descripción
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Estamos buscando un Coordinador de Integración altamente organizado y proactivo para liderar y supervisar la implementación de procesos de integración dentro de nuestra organización. Esta posición es clave para asegurar una transición fluida en fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevos sistemas o integración de equipos de trabajo. El candidato ideal tendrá experiencia en gestión de proyectos, habilidades interpersonales excepcionales y una comprensión profunda de los procesos empresariales y tecnológicos.
El Coordinador de Integración trabajará en estrecha colaboración con múltiples departamentos, incluyendo TI, recursos humanos, operaciones y dirección ejecutiva, para garantizar que todas las partes involucradas estén alineadas y que los objetivos de integración se cumplan de manera eficiente y efectiva. Será responsable de desarrollar planes de integración detallados, establecer cronogramas, asignar responsabilidades y monitorear el progreso para asegurar el cumplimiento de los plazos y la calidad del trabajo.
Además, este rol requiere habilidades de comunicación excepcionales, ya que el Coordinador de Integración actuará como enlace entre diferentes equipos y niveles jerárquicos. También deberá identificar riesgos potenciales, proponer soluciones y garantizar que se sigan las mejores prácticas durante todo el proceso de integración.
El éxito en este puesto dependerá de la capacidad del candidato para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, adaptarse a entornos cambiantes y mantener un enfoque centrado en los resultados. Se valorará especialmente la experiencia previa en procesos de cambio organizacional, implementación de sistemas ERP o CRM, y conocimientos en metodologías ágiles o de gestión de proyectos como PMP o PRINCE2.
Si eres una persona orientada a los detalles, con habilidades analíticas y de liderazgo, y te apasiona facilitar el cambio y la mejora continua, esta es una excelente oportunidad para ti.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar y ejecutar planes de integración detallados.
- Coordinar equipos multidisciplinarios durante procesos de integración.
- Supervisar cronogramas, presupuestos y entregables.
- Comunicar avances y desafíos a la alta dirección.
- Identificar y mitigar riesgos relacionados con la integración.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
- Facilitar la capacitación y adaptación de los empleados.
- Evaluar el impacto de la integración en los procesos existentes.
- Colaborar con proveedores externos cuando sea necesario.
- Documentar todo el proceso de integración para futuras referencias.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, ingeniería, tecnología o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 3 años en gestión de proyectos o integración.
- Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos (PMP, PRINCE2, Agile).
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para liderar equipos y coordinar múltiples tareas.
- Dominio de herramientas de gestión como MS Project, Trello o Asana.
- Habilidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos.
- Conocimiento en procesos de cambio organizacional.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
- Alta orientación a resultados y resolución de problemas.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu experiencia previa en procesos de integración?
- ¿Qué metodologías de gestión de proyectos has utilizado?
- ¿Cómo manejas los conflictos entre equipos durante una integración?
- ¿Has trabajado en fusiones o adquisiciones anteriormente?
- ¿Qué herramientas utilizas para planificar y hacer seguimiento de proyectos?
- ¿Cómo aseguras la comunicación efectiva entre departamentos?
- ¿Qué estrategias utilizas para mitigar riesgos en proyectos?
- ¿Tienes experiencia en implementación de sistemas tecnológicos?
- ¿Cómo evalúas el éxito de un proceso de integración?
- ¿Estás dispuesto/a a viajar si el proyecto lo requiere?
